工作管理与言论自由――不可调和的矛盾？

oktober

看了T2000和吴敦仁网友的帖子，觉得会产生一定的影响，所以想说几句。

正如题所说，工作管理和言论自由是否是不可调和的矛盾呢？我想希望之光和二位网友都应该仔细想一想这个问题，理性和冷静一些，这样才能真的解决问题。

仅就移动帖子这件事来说，我不怀疑希望之光是出于管理的需要才这样做的。因为义工有专门讨论问题的论坛，移动到这个论坛有利于义工集中讨论和作出决定，否则分散到各个论坛的帖子难以让义工们有针对性的去阅读和讨论。这一点做法并不是要压制言论自由，因为我们必须考虑到论坛浏览的客观问题。而且义工在移动帖子时也通知了发言人，可以说，尽到了自己的责任。

LB论坛有一个好处，在移动帖子时可以保留原贴在原论坛，这样双方的利益都得到了保证。而PHP论坛缺乏这个功能，如果移动目的地论坛是保密论坛，那么就造成无权限的人无法阅读。所以，这首先是一个技术问题。正因为这个技术问题，造成了 不可兼得 的后果。个人认为，在这个问题上，对于特别需要讨论的帖子，应该优先以管理需要为重。

但是，为什么义工内部讨论不能公开，就不再是技术问题了。我想二位网友针对的也是这个问题。那么这就是制度问题，这需要希望之光仔细审查，这样的制度是否合理。

成立专有的、保密的论坛用于讨论一些问题，显然是允许的。但是哪些话题属于需要保密的，应该有一个标准。既然希望之光承认，注册为论坛会员的同时就是希望之光的一员，那么作为成员就有知情权和监督权。涉及到网站整体利益和发展的问题，应该由所有成员了解和讨论。

但是关于运作费用如何使用的问题，由于并不是所有人都交过钱，所以知情权和监督权也只有交过钱的人才能行使，保密是可取的。

至于论坛斑竹管理权限的问题，也是制度问题。究竟是放权给各斑竹还是由高级管理人员保留权利，是需要权衡的。如果明确了由斑竹全权负责，那么除必要的涉及整体论坛的事务外，不应该再插手斑竹管理工作。如果没有明确过，那么应该考虑是不是要明确？

由于论坛的管理有整体利益，作为斑竹也应该服从。确切的说，论坛只是一个媒体，信息发布和交流的场所，凡有保证这一目的、有利这一目的的管理行为都应该是许可的。如果规定了比如 联系信件 需要转到工作论坛发表，那么就应该遵守这个规定，这一是为了管理资料的方便，也是为了阅读的方便，不涉及言论自由的问题。因为帖子并没有被删除，只是放到了更合适的地方。


那么现在的问题是，内部讨论的问题是不是要公开？公开到什么程度？哪些问题必须保密？如果移动帖子，是由斑竹移动还是由高级管理人员移动？

那么论坛斑竹和普通成员也应该考虑这些问题，哪些管理行为应该是被接受的？作为斑竹应该遵守哪些符合论坛整体发展要求的规定？

对于尤其需要保密的帖子，应该确定一个标准，这个标准之外的帖子都应该公开。所以，保密帖子应该有一个专门论坛讨论，义工需要讨论的帖子则可以考虑放到一个开放论坛。

我记得PHP论坛可以设定不同的组和权限，需要义工讨论问题的论坛，可以开放浏览权，但不开放普通会员的发言权，这样大家可以知道义工们在讨论什么、怎样讨论，同时又不会干涉到讨论的进行。


希望两位网友能平静下来，有些问题确实需要时间去解决。激烈的行为虽然可以起到警醒的作用，但也会给我们这个平静而祥和的论坛带来风波，这是大家不希望发生的事。

希望之光应该设立常委会议，专门讨论网友提出的建议，给出决定实施、不实施或暂缓实施的回复。把网友们的意见束之高阁的确打击大家积极性。

油麻菜籽

呵呵，谢谢您。

中西医

但是关于运作费用如何使用的问题，由于并不是所有人都交过钱，所以知情权和监督权也只有交过钱的人才能行使，保密是可取的。

　　说明一下： 全体义工都对运作费用有知情权和监督权。

　　希望之光网站的维持费用是初期的部分义工一次性自愿捐赠的，并放弃全部捐赠利益，视为希望之光网站的公共维持费，属集体所有，全体义工都有权监督审核。

2046

内部论坛肯定有内部论坛的道理，我觉得里面有不在是秘密的东西，能定期的转出来一些给大家瞧瞧就好了。以前写的那个 近期工作汇报还是什么的，其实也挺好，就是太少。

yujin

建议“人力组”和“oktober ”进行联系和沟通！

LOH目前最需要解决的问题就是“制度问题”！而且这些制度的建立需要能通盘考虑，也就是要有一定的战略思想！

我认为“oktober ”兄会提供出很好的思路！

小鬼鬼

我想这里没有谁是“高级管理人员”义工和网友都是一样的！
内部论坛讨论的也都是围绕孩子的！

密码

但是，为什么义工内部讨论不能公开，就不再是技术问题了。我想二位网友针对的也是这个问题。那么这就是制度问题，这需要希望之光仔细审查，这样的制度是否合理。

成立专有的、保密的论坛用于讨论一些问题，显然是允许的。但是哪些话题属于需要保密的，应该有一个标准。既然希望之光承认，注册为论坛会员的同时就是希望之光的一员，那么作为成员就有知情权和监督权。涉及到网站整体利益和发展的问题，应该由所有成员了解和讨论。

那么现在的问题是，内部讨论的问题是不是要公开？公开到什么程度？哪些问题必须保密？

对于尤其需要保密的帖子，应该确定一个标准，这个标准之外的帖子都应该公开。所以，保密帖子应该有一个专门论坛讨论，义工需要讨论的帖子则可以考虑放到一个开放论坛。

我记得PHP论坛可以设定不同的组和权限，需要义工讨论问题的论坛，可以开放浏览权，但不开放普通会员的发言权，这样大家可以知道义工们在讨论什么、怎样讨论，同时又不会干涉到讨论的进行。

内部论坛主要内容是：
资助中的具体问题的解决过程
各小组的工作安排和进展
对外各种文件、公告、发布资料的讨论过程及定稿
所有孩子的资料
所有义工的资料
重大问题的讨论
（不全，大致是这些）

我想，其中的“重大问题的讨论”这一块，今后我们会加强网友参与的程度，如无不妥的，都会在适当的时候请大家共同讨论确定。其他的各个内容，因为比较琐碎、涉及隐私、或是过程中的片段等等原因，完全公开或者只读公开都是不合适的。

希望之光应该设立常委会议，专门讨论网友提出的建议，给出决定实施、不实施或暂缓实施的回复。把网友们的意见束之高阁的确打击大家积极性。

可以这么说，束之高阁是我们主观上断不会采用的态度，而客观上确实出现的没有回音的情况，绝大多数是因为：提出的问题在内部论坛正在讨论中，尚没有结论，或者是类似问题已经在以往讨论过并有了答案。当然不论是哪种情况，不给个答复都是我们工作中的不足，应该改正。

我们承诺，今后网友提出关于LOH 制度建设和工作流程的建议，哪怕无法接受，哪怕正在内部讨论中，哪怕已经解决，都会有一个答复。这个答复将包括如下几点：
1、接受的部分
2、未接受部分的未接受原因
3、无法确定接受或不接受部分的内部讨论进展
4、已答复过问题的具体答复（或旧贴链接）

（这几点在此做个参考，召开斑竹会议的时候大家再详细讨论吧）
我理解，这个主要是斑竹、论坛组－数据论坛小组、常务组的工作。尚不需要成立专门的委员会。