减小希望的失业率

中西医 · 发表于 2004-1-8 00:13

据说有几个常识：
  1、有个好的制度才能有好的工作效率。2、制度的建设要全、细、分门别类。3、制度有时效性，过期了就不再适用，要改。 4、制定制度的人要熟悉有关业务知识，要严密合理，不能自相矛盾，不能交叉，不能有遗漏。

  对不对啊？不管对不对，姑且把制度作为一个行之有效的办法。

  还有个问题：有了制度，怎么落实？怎么监督落实？

  尤其希望之光又是个义务的群体，没有铁的约束，但有明确的制度，这些制度的时效性又非常的强，人员更新的快，导致新人还没有熟悉一些制度，该制度可能就过时了，更倒霉的是，可能刚热情的讨论完一项新制度，才发现这制度早就讨论过了制定过了甚至投票通过了。

  怎么解决呢，增加个岗位：id就叫倒霉蛋好了，反正这个岗位是不大幸运的

  此人专门负责：
1、整理所有历史有过的制度，注明生效日期、废止日期。
2、归纳各项制度，找出其中有矛盾的地方、有遗漏的地方，然后该找哪组找哪组，实在不知道找谁就找常务组。
3、嗅觉灵敏，看到有讨论新增制度的地方，就赶快把已有的制度贴上去，在已有的基础上讨论：要不要修改，如何改。
4、看看平时的决定、新增的制度办法，有没有和现有制度不符合的地方，有就赶快叫停。
5、定期开讲，比如每月一场“制度讲座”，给新人讲讲要落实的制度、要约束的地方，当然老人愿意来复习更加欢迎。
6、当然，制度公告版就是平时的工作场地了，最好能把该版里一些过期的制度合成一个帖子，题目就叫：《已故制度浏览》。

胡卯 · 发表于 2004-1-8 00:13

呵呵，这么增加一个岗位，是可以有效减少希望的“失业率”了。

蚂蚁盈盈 · 发表于 2004-1-8 00:13

人员更新的快，导致新人还没有熟悉一些制度，该制度可能就过时了，更倒霉的是，可能刚热情的讨论完一项新制度，才发现这制度早就讨论过了制定过了甚至投票通过了。

9494　事半功倍啊　

如何在能保证loh的松散结构与人情味的基础上提高效率？　医生JJ说的真好　制度版可以利用起来　把相应的几个帖子锁起来就行了　

倒霉蛋1 · 发表于 2004-1-8 00:13

怎么解决呢，增加个岗位：id就叫倒霉蛋好了，反正这个岗位是不大幸运的

是说我吗？呵呵~~

micmao · 发表于 2004-1-8 00:13

本来，可是感觉医生JJ说的很好的。
正想，鼓掌，怎么看见了个托，而且还是一号托

oktober · 发表于 2004-1-8 00:13

本人正在失业中，申请LOH政府救济，能考虑给予优先上岗。

补充三个建议：

1、这个岗位只是整理和编辑的职能，不能具有修改、创立和废止制度等“立法”权利。
2、有建议权和提案权，并且要慎重使用此权利。这方面的主要工作是收集网友意见，将其中确为现有制度空白或需要改进的内容综合整理为议案提交讨论。
3、人数可以适当增加，2-3人比较合适。

LOH要是不准我上岗，本人准备到政府大门静坐示威并绝食抗议！

如果LOH同意本人上岗，以下军令状自上岗之日起生效：

一个月内分清眉目；二个月内铺好大路；三个月后楼台高筑。

要是办不好，随时卷铺盖卷走人。

winnie · 发表于 2004-1-8 00:13

啊？十月自己跳坑了！

特大喜讯啊。

这个职位可是哪个组长也管不了的。常务！！！！！快来啊。不管是新的老的。

中西医 · 发表于 2004-1-8 00:13

是啊，十月可是大名鼎鼎的了

快填申请快填申请

蚂蚁盈盈 · 发表于 2004-1-8 00:13

那个接头的呢接头接头的呢？　还不来站好最后一班岗

蚂蚁盈盈 · 发表于 2004-1-8 00:13

我的QQ:16793834

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