如何让我们做得更好更持久 －－05版

中西医

　　叫05版，是因为在3年前loh成立伊始有一篇《如何让我们做得更好更持久》了，是初期版，现在还保留在制度公告版，新年新气象，情况在变化啊，这几年，坚持的最好最持久的是资助人啊，说感谢，不好意思，俺只代表自己，那就该向资助人说致敬，还有点肉麻，所以，说说新版本的“更好更持久”



如何让我们做得更好更持久

　　一、确认自己所在做的是正确的和值得的，坚定自己的信念

　　坚定自己的信念。希望之光凝聚着我们共同的理想和信念，是，博爱的社会和良善的态度，是心中的理想。为了坚持自己的信念。真正出于对农村失学儿童的关注和悲悯，真正了解并愿意担负起身为普通人的社会责任，而不是出于一时的冲动或热情加入希望之光，才能坚持的更久，也更平和。才能以积极的态度面对工作中的任何困难和问题，并从希望之光的工作中真正地得到快乐。
　　很多疲惫的时候，想到我们的信念，或许就会豁然开朗


　　二、自我激励

　　在坚定自已信念的基础上，我们还要在工作中不时地进行自我激励。每一个人都难免会有情绪低落的时候，遇到了困难会消极，可能会感到身心俱疲，也可能因此而寻找各种推脱或逃避的理由，从而可能轻易地放弃了我们一直在追求着的和坚守着的信念。
　　尤其是对于纯义务性的希望之光，纯义务的网站总是最容易放弃的，此时可以采用积极、乐观、向上的态度，学习自我激励，以正确的心态来面对生活中的困难和问题，比如，想想对于我们可能只是举手之劳的事情对于那些孩子可能会是怎样的一份希望和渴盼，想想我们只要稍微多做一点再多坚持一下就可能改变一些孩子的命运或未来，想想在这个物欲横流的世界我们在固守着的执着，想想那些和我们有着同样的信念同样的坚持的同龄人。
　　困难是必然的，只有激励自己去努力，才会坚持的更久啊，才能共同度过艰难，同事间相互的鼓励作用更大，共患难是中华的古风

　　三、发挥自己的特长和资源优势
　　
　　每个人的努力和辛苦，才是希望之光恒久的“希望”所在，也正是每一份点点滴滴的付出汇聚而成了永不泯灭的“希望之光”。因此，珍视每一份对希望之光的付出，并努力使每一份付出对希望之光的价值最大化，有时间有条件的，作义工，常上网的，帮助宣传希望之光，有经济能力的，资助一下孩子，有出行条件的，帮助复查一些资料，每个人的特长和自身资源都是不同的，每个人发挥自己的特长和优势，可能是举手之劳，却可能正是汇聚成希望之光的水源。
　　

　　四、积极提出意见和建议

　　希望之光是属于每个热爱她的人的，需要大家用一种主人翁的态度、以一种对希望之光的使命感和责任感，坦诚地提出自己对希望之光的意见或建议。
　　希望之光没有任何固有的模式或既成的先例，一切都需要我们在行动中慢慢探索。只有通过所有人间的开诚布公、集思广益、群策群力，我们才能尽最大可能地使希望之光沿着正确的轨道逐步发展。希望之光需要大家的热诚参与，而这份参与不单单是指行动上的，还包括智慧上的。
　　有时可能从不同角度简单的一句话，一个感觉，或者一个想法，都可以支持希望之光网站前行不息，可以让更多乡下陌生的孩子多一丝希望。


　　五、有效的沟通与良好的协作

　　一个网站，一个有着明确工作目标的网站，需要良好的协作、与团队的整体合作意识。
　　我们努力在希望之光培养一种相互信任、相互尊重、密切沟通、良好协作、坦诚相待、互相关爱的氛围。无论是工作上的任何进展，还是工作中遇到的困难，都要及时沟通及反馈，以便其他成员及时了解工作的进展及困难，从而更好地把握工作的节奏、找出问题的症结所在并共同协商解决之道。
　　甚至是与希望之光完全无关的纯私人的喜怒哀乐，也都愿意共同分享共同承担。通过相互分享各自的工作中经验和人生的体会，通过真心的关爱和帮助，来谋求希望之光更好的发展。

　　努力坚持工作是一种付出，长期资助一个孩子是其中更伟大的付出，如果在我们累了倦了，或是感到懈怠疲惫的时候，在这里多一些沟通和倾诉，多一些理解和关爱，那我们不仅可以在希望之光坚持的更久，也会在生活中更愉快，更有一种好心情去面对。

阿芭

勇气和坚持 (-003-)  (-003-)

t2000

很好嘛，医生的5点谈话很值得我们学习，而且要深入的不懈的学习，有了这5点谈话的精神指导，LOH就会无往不利，无艰不催，任何问题都是可以忽略的

中西医

勇气和坚持 (-003-)  (-003-)

是啊  阿芭，不仅需要勇气，还需要坚持

累的时候，需要激励一下自己：）））））

t2000

哈~~医生要急了
理想和信念在现在这个年代不知道还有多少份量，LOH不知道有没有在内部组织过政治思想学习，如果没有的话，估计这个拿不出手啊，换个角度来看看，你加入一个单位工作，是什么最让你坚持在那单位工作到退休不想跳槽的呢？如果单位和你说，你要靠你的理想和信念啊，我估计90%的人都会在背后说“放屁！”，我为什么会在LOH坚持这么久呢？我可不是靠理想也不是什么信念，因为我在这里找到了我的乐趣，骂人的乐趣，而且LOH竟然有足够多的骂不完的题材，呵~~不知道其他人是因为什么了，从这点可以看出一个问题，就是直到05年，03年可以用来骂的题材，现在仍然存在，这就是其中一个乐趣所在
其他的不说，单是指导思想工作的帖子，在LOH就已经不少了，偏偏就是缺了那么些实质性的，很简单的说，既然有不少义工不是偶然的碰到情绪低落，身心疲惫等等心理问题，那说明了，心理平衡会很严重的影响到LOH的运作，那么为什么不去想找些对这方面有经验的义工组成一个心理治疗组呢？光靠空泛的说说，恐怕是解决不了问题的，问题解决不了，就长期循环下去，留个题材等着写06版的5点精神发言吗？
关于特长和资源优势，这落实下来，应该是人力组的问题了，我到想问问看，医生的特长是什么？镜与灯的特长是什么？....是不是应该请人力组的同学简单介绍一下？别说没有建立这方面的档案哦，如果没有建的话，那么这个发挥特长的精神也得要留到06，07版再仔细说了
提出积极的意见和建议，LOH似乎并不缺乏啊，缺乏的是一个采纳的渠道，一个闭塞的处理过程，LOH似乎应该改进的是这两方面的操作，而不是去提倡叫更多人来提意见，能把以前提的都消化掉了，自然不会缺乏提意见的人，象监督组这个组在03年就已经提出来，可是到现在仍然没有实质的行动和监督的力度，这样的问题，能叫人放心去提意见吗？
沟通与协作同样是这样的问题，很多东西已经不是一次两次的因为沟通的原因出现故障了，但问题仍然存在，是什么造成的呢？很简单的说，我想叫医生帮我查一份资料，刚开始，我提供的只有姓名，医生查不出来，再提供那批资助的，还查不出来，再提供地区，还查不出来，最后提供了号码，这下查出来了，那么通过这一事情，是不是应该对资料的提供做一个规范呢？例如做一个资料查询的表格，提醒一下我下次要查资料的时候尽量满足要求，这个表格做出来，下次还是查不出来，又需要增加内容，那就再丰富一下表格，但问题是，现在的一份规格是沿用了不知道多少时月的，碰到问题，没有人去想怎样改进，让以后的人可以少花时间，而是想好了好了，这次过关了，自己过关了，却把问题留给下一个人了，这样可不是一种负责任的工作方式，既然网络存在着现在中交流的不足，就更应该在这方面去完善补救

说完医生的5点谈话，顺便找些事情来骂骂了，每个公司到这个时候最忙的一件事就是做年度总结了，不知道LOH的各个组的组长有没有这个习惯？我到真想看看各个组的组长能公开这份总结，让大家了解了解一下各组的问题和存在的困难，如果说这些是机密不便公开，那就无话好说了，沟通是双方面的，一方不愿意沟通，那别人也无法做什么，意见和建议这一说以后就免了，还有能不能来个年度清算？公开一下对每个义工一年工作的评估，也好让我们对各位辛勤工作的义工有个大概了解，如果这事也不好说的话，那也算了，我实在也不知道还能建议些什么了，该怎样就怎样吧，LOH也不要抱怨网友不理解不支持和提些不切实际的意见了

早准备了要重新登录，哈~~，这设置到让不少人吃了苦头，该改的东西还是要改的，不要指望别人去适应你

中西医

哈~~医生要急了
理想和信念在现在这个年代不知道还有多少份量，

你加入一个单位工作，是什么最让你坚持在那单位工作到退休不想跳槽的呢？如果单位和你说，你要靠你的理想和信念啊，我估计90%的人都会在背后说“放屁！”

我为什么会在LOH坚持这么久呢？我可不是靠理想也不是什么信念，因为我在这里找到了我的乐趣，骂人的乐趣

呵~~不知道其他人是因为什么了

说实话的人总是可爱的：））

小t放心，和你一样有上述想法的人在网络上有千千万，我怎么会生气呢，那不是太不懂事了

不过小t，既然喜欢骂人的乐趣，为什么不去其他专门骂人的论坛呢，那里还会有人和你对骂，不像在这里没人和你对骂，多么无趣啊

我也不回贴了，自己玩会先

winnie

2005年，已经不再是冬季的感觉了。在LOH，很多人来了，很多人又走了，看着来来往往的公告，心里感到的是温暖。此刻，坐在温暖的办公室里，耳边听到的是许巍的歌声：

“很多事来不及思考
就这样自然发生了
在丰富多彩的路上
注定经历风雨

当往事悄然走远
只留下清澈的心
让我们相互温暖
漫步在这阳光里

让它自然地来吧
让它悄然地去吧
就这样微笑地看着自己
漫步在这人生里”

在新的一年里，我要学会自己不和自己较劲，一切都让它自然地来，悄然地去吧，在温暖的阳光里，微笑地看着自己，希望这一切留给自己的，是一颗清澈的心。

盈盈

一切都让它自然地来，悄然地去吧，在温暖的阳光里，微笑地看着自己，希望这一切留给自己的，是一颗清澈的心。

：）

红莓

我相信很多人坚持下来是因为理想和信念！：））

小悠悠

俺的坚持是因为有时间和找不到更有聊的事