最近看到两则新闻，一个是有20年历史的季风书店的老板于淼说：“今夜之后，上海再无季风书园”；一个是大润发前主席黄明端说：“赢了所有对手却输给了时代”。且不去说影响季风继续存活下去的那些不可言说的原因，也不去感叹互联网企业在兼并时候的冷酷无情，“当时代抛弃我们的时候，连声再见都不会说”，有时候确实如此。
希望之光（
www.lohcn.org.cn）是一个神奇的魔域桃源，是许多公益人的母港，他是一个另类的助学网站（论坛），依靠网络集聚起一批草根义工，坚持低调务实不经手钱物等“三大原则”，通过实地的走访调查+每年一次的实地复查+定期的电话联络的“重”模式来保证资助资料的可靠，并且一坚持就是十八年，人生的十八岁正是青春年华，而一个纯公益的草根团队（完全依靠理念形成的）能在互联网上活过18年，似乎就显得是一个奇迹了。
但有心的人都明白，这个奇迹的背后有多少的危机和艰难，一个典型的例子是：自从17年换了新的论坛界面以来，论坛每天的新帖子数一般都在个位数，而同期的一篇微信公号的文章就能收到上千的打赏，虽然因为大家不知道怎么来处理这笔意外的巨款，停止了后续的公号文章的打赏功能，但侧面说明了新媒体时代是民间公益人需要集体面对的事情之一。
“当时代抛弃我们的时候，连声再见都不会说”，不管你是非常了解希望之光的“老”人，还是第一次听说有这么一个奇怪地方的80、90后新锐，只要你愿意，老字号的希望之光都需要新时代的你。只需要每周花上几个小时的业余时间，就能做一件微小却伟大的事情，从零开始，让我们来做一份属于我们的事业。
如果你有意向，可及时与我们联系，联系方式：微信（Brice2012），微信（rainbowzch1314），电话（15868883917），也可在论坛（
http://bbs.lohcn.org.cn）更全面的了解我们并下载提交义工申请表。
希望之光成立了新的“宣传组（新媒体）”，宣传组以普及希望之光助学理念和原则、增强社会对民间助学及希望之光的认同感、增强希望之光的品牌效应和内部凝聚力为目的，借助微信、微博、直播等新媒体渠道来拓展民间助学的新领域。具体需求岗位及要求如下：
日常运营-内容创造岗位：
1）负责网站品牌的维护，视觉及内容素材的设计，各种宣传文档模板的定期更新维护等。
2）内部论坛高价值帖子汇集与整理，整理已有的好的东西，形成一个宣传内容的储备。
3）义工内部高价值内容发现与加工，要求每周至少寻找到一个主题，并积极开发一些新的东西，比如漫画、音频视频等。
4）外部热点跟踪，要求每周形成一份简报。
日常运营-渠道管理岗位：
5）微信公众号和微信企业号的运营，负责内容的格式编辑、配图等，并按要求及时更新内容，及时处理回复跟帖，热情互动，跟踪文章的阅读量、跟踪用户数的变化等，积极吸引新粉丝并维持老用户的活跃度。
6）官方微博和头条号的运营，要求与岗位5相同。
7）其它特定渠道的宣传工作，工作内容包括寻找并维护一个宣传渠道的列表，确定渠道后则负责定期投放宣传稿并评估宣传效果。
特色活动-活动策划岗位：
8）内部活动的组织与策划，目的是增强义工和资深网友的认同感和凝聚力，也可借机得到一些宣传素材（需要内容创造岗位的配合），要求根据需要，策划一些定期、不定期的线上或线下活动，写出活动方案并组织实施。
9）外部活动的组织与策划，目的是吸引调查和资助，并配合希望之光的一些大的助学活动，岗位要求与岗位8相同，但更多需要渠道管理岗位的配合。比如六一儿童节活动，五一、十一的调查复查宣传、某个特定的募捐体育器材活动等。
岗位要求：
内容创造：主导内容的生产，要求文笔好，照片处理水平高。每周能工作3小时以上。
渠道管理：熟悉新媒体运作方式与营销模式，做事认真细致，能够长时间泡网。每天能工作1小时以上。
活动策划：要求活动组织能力强，文案好。每周能工作3小时以上。
|手机版|希望之光工作论坛
( 京ICP备18037495号 )
[信息未更新]
发表于 2018-2-2 12:02
楼主