故土乱谈（八）LOH的能力建设探讨

中西医 · 发表于 2003-5-15 23:19

hunter所提确实一针见血，或许正是瓶颈所在，问题有了，如何解决依旧是个难题

哈港8港 · 发表于 2003-5-15 23:19

恩，希望看者有所思考，内省，并从工作方式和态度上有意识的去改进。

pisces · 发表于 2003-5-15 23:19

想问一句，LOH有没有负责人？或者有没有少于三名以下的能作决定的人？

没有负责人的组织是没有决策能力的，也不可能有真正的执行力。

密码 · 发表于 2003-5-15 23:19

想问一句，LOH有没有负责人？或者有没有少于三名以下的能作决定的人？

没有负责人的组织是没有决策能力的，也不可能有真正的执行力。

严格的说希望之光没有个人的负责人，但并不能说整体事务无人负责。
整体事务中的非原则性重大事务，由组长联席会议负责决策，整体事务中的日常非重大事务，由三名义工组成的常务组负责处理。

　　希望之光下设调查组、外联组、论坛宣传组、数据中心、网络支持组、人力资源组六个职能组，常务组协调各组工作。日常事务各组自行决定，重大事务由组长联席会议商定或全体义工投票决定。

<a class=\"postlink\" href=\"http://www.lohcn.org.cn/forum/viewtopic.php?t=11022\">http://www.lohcn.org.cn/forum/viewtopic.php?t=11022</a>

负责人的存在无非是为了便于作出决策和承担责任，希望之光没有设定某一个人为全权负责人，而选择了由一个团队按照民主的原则进行决策，这种方式是全体义工的选择。这种方式比某个人负责的决策方式，可能在效率上要低一些，但是误决策的可能性要小一些。

没有绝对好的制度，只有适合的制度，我想。

foxgrace · 发表于 2003-5-15 23:19

提一下再看u

中西医 · 发表于 2003-5-15 23:19

温故而知新

显示全部楼层 · 发表于 2003-5-15 23:19

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X战警 · 发表于 2003-5-15 23:19

故土、T2000、大沙锅、北京刀客……的文章都非常好，可是好象他们现在都不是希望的义工吧？

还是旁观者清。

sunshineyy · 发表于 2003-5-15 23:19

时过一年，有何改善？

cloudy · 发表于 2003-5-15 23:19

写得真好，需要认真思考LOH的发展目标了！

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品味生活该用户已被删除	发表于 2003-5-15 23:19 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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