外联组招收新义工 (正在招收中)

njtubbicas · 发表于 2006-8-11 06:40

难道没收到？问问。

小鹿醇子 · 发表于 2006-8-11 06:40

没有收到啊，楼上的

njtubbicas · 发表于 2006-8-11 06:40

晕。我又发了一次。邮件丢失不打可能啊，难道被认定是垃圾？

njtubbicas · 发表于 2006-8-11 06:40

cc到我其他信箱的收到了。这里没理由收不到啊。

小鹿醇子 · 发表于 2006-8-11 06:40

不好意思，还是没有收到您的申请

再试试邮箱是否写错了呢？

<a href=\"mailto:loh_hr@yahoo.com\">loh_hr@yahoo.com</a>

njtubbicas · 发表于 2006-8-11 06:40

又发了一次..anyway.我还是加你的QQ吧.呵呵

njtubbicas · 发表于 2006-8-11 06:40

恩，根据我的遭遇，申请启动纠正预防措施。

Part A C Initiation初始化
不合格状态：现存且潜在再次发生。

类型：申请人抱怨，效率低下。

描述：发件人所发邮件，被自动或人为划分为垃圾邮件，导致申请人发出邮件后，希望之光却未得到。

同类可能发生的事件：其他邮件联系也可能出现此类问题，导致网友和希望之光交流不畅。严重影响信息沟通，客户满意度和工作效率。

Part B C Corrective / Preventive action formulation纠正预防措施陈述

原因分析：
   1，发件人使用英文主题，而收件人对英文不够敏感；
   2，收件人邮箱中垃圾邮件过多，对非垃圾邮件的及时判断成为困难。

纠正预防措施：
   1，对发件人的邮件主题进行规定，写入“申请须知”，比如：邮件主题应为中文：LOH义工申请-XX组-申请人ID。
   甚至可以在垃圾邮件filter中强制设置主题含有“义工”字段或quot;LOHquot;字段的为白名单（我不知道yahoo的信箱是否支持，LOH字段可以推广到所有LOH信箱）。
   措施成本及资源支持：0.5小时人工，由HR内部协调。
   责任部门/责任人：HR.......???
   完成时间：2007年X月X日
   评估时间：2008年X月x日

   扩展措施：对于网友与LOH的通信，是否也应考虑主题的规定，对于通知的确认应注明原主题回复，避免新主题产生。相关部门可以讨论。

   2，比较根本的解决方法是：更换信箱，使用垃圾邮件过滤做的比较好的邮件服务商，避免大量垃圾邮件进入收件箱。如果采用该措施，应注意公告，以及相关文件的修改和各部门的协调。（估计暂时不采纳）

Part C C Corrective / Preventive Action Follow-up（纠正预防措施跟踪，由责任部门给出）

完成时间：
实施中的后续问题：
效果（是否产生过同类问题）：

Part D C Corrective / Preventive Action Evaluation （纠正预防措施评估）
略

狂妄者238 · 发表于 2006-8-11 06:40

我发申请邮件了, 望查收, 谢谢!

画枚 · 发表于 2006-8-11 06:40

希望能考虑下我

画枚 · 发表于 2006-8-11 06:40

已发表格,,请请查收

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