找工作之我见

大漠

我是只有下一辈子才有这种选择的可能了，羡慕你们啊年轻人，珍惜大好光阴吧，不要犹豫，不要彷徨，瞅准目标勇往直前。

DingDang

人生只有想不到，没有做不到。
只有暂停成功，没有永远失败。lt;pgt;我上家公司的培训经理50岁才开始学英语，你说他晚吗？他几年之后就拿到了四级证。
70岁从上家公司离休（他60岁已经从学校退休一次了），决定再去找工作。
你说他迟吗？

passby

前段时间公司招人还面试了好多应届毕业生，也看到他们在参加面试之前及之后在学校的BBS网站上的感想。几百名应聘者最终只招几人，确实竞争激烈。甚至我们这些老员工都深为感慨，怀疑自己如果当初也是按照如此复杂和严格的招聘程序进行的话，是否仍然会得到这份offer. 许多学生不明白自己为什么会被淘汰，从一个面试者的角度给应届毕业生提点意见吧lt;pgt;1、任何时候要先会做人再做事，有的学生能力很突出，但是却缺乏最基本为人处事能力。一个学生在我考虑到她的优秀而额外给予她一次机会后，竟然在没有充分理由的情况下提出要延迟回复我的时间；一个学生竟然会在面试时问我个人将来有什么计划，不知是否是他英文表达能力问题再加上面试时的紧张才导致犯此类错误；而面试时不关手机的现象更多了，就算是要经过好多轮的面试此类现象也不应发生，我们现在与客户开会时还要关机呢；还有许多打电话非常不客气，不为别人着想而要别人按照他/她的时间和安排等。或许是因为现在的大学生个性都较强吧，抑或是我的想法太落伍？但是从面试者的角度，这些招聘来的人将来是要和我们一起做项目的，如此大小姐/公子哥的作风我们可“侍候”不起，所以是一概淘汰。lt;pgt;2、选择工作时，关键不在于这份工作现在能够提供什么，而在于长远，在于通过这份工作如何提高自身的价值。人在刚步入社会时通常都会比较迷茫，不知道到底什么适合自己什么是自己真正想从事的，所以，最初工作的几年，关键是要慢慢地寻求到适合自己的职业。lt;pgt;有点儿依老卖老的味道，供参考吧。

aamn1203

看了 passby 的留言
想一想
这些事学起来一定比数理化要简单得多
可是却有很多优秀的应届生做不到lt;pgt;这里虽然有刚刚毕业、社会经验少等理由可以掩饰
可是个人的素质和学校的就职教育的不足是显而易见得！！lt;pgt;日本是个很严格的等级社会
尽管在校的大学生们个个奇装异服，满脸的痞气
可是一走出校门，他们就马上会意识到这里是社会！
在这里我们还是零！！
从而自律起来。lt;pgt;当然学校也会在大三左右就看是各种讲座
来提高学生们的应聘水平
这里就包括在面接时，你的一言一行该怎样做。

t2000

我在国内的时候也经常招聘和面试入职人员，我是个比较随便的人，可能没有passby对一些问题的敏感，这当然是看我需要招聘的职位是什么了，有什么太过谦卑谨慎的人不一定会获得我的留意，反而我很喜欢看看面试时候，对方的手机响的时候，对方会怎样处理，毕竟在工作的时候会有很多突发事件发生，一成不变的去应对事情并不是个好的办法，我不喜欢太古板和读死书的人

Anonymous

我觉得这种东西是看市场需求的。lt;pgt;如果是好公司，好职位，那么大家都要抢，自然在公司招聘的时候会朝南坐，可以因为各种细小的理由而筛掉申请人。如果公司无名气，职位没有吸引力，应聘者廖廖，那么应聘人有的缺点也就忽略不计了。lt;pgt;对于申请人来说，不要太妄自菲薄，要知道，一个公司花了这么多人力物力来主持招聘，来面试你，不是为了要给你难堪，而是希望看到你的长处。同样，一个申请人，在几轮面试后，也会对公司的文化氛围有个简单的体会，如果他觉得对这个气氛不满意，也会拒绝掉最后的offer。

迦叶

找工作呀找工作~ (-008-)