t2000：组建网友团队 [已回复]

秦歌

没有必要专门开一个论坛吧，那样显得机构太大。在现在的版块之外设一个监督版块应该可以起到这个作用。
个人认为希望之光的管理应该尽量透明化。

胡卯

问题的关键不在于网友的声音够不够强大，在于希望之光缺乏一个应对网友意见的机制。所以在成立网友团队的同时或之前，希望之光应首先成立一个处理网友意见建议的小组，这个小组应该能充分听取网友的声音，吸取其中的精华，并及时提交给希望内部的各相关工作组，督促其根据网友意见给出相应的处理措施。

如果希望之光仍然缺乏一个这样的机制，即使成立网友团队，不理你照样不理你。如果希望之光建立了一个这样的机制，网友的各种意见建议在哪里发表应该都是一样的。

密码

问题的关键不在于网友的声音够不够强大，在于希望之光缺乏一个应对网友意见的机制。所以在成立网友团队的同时或之前，希望之光应首先成立一个处理网友意见建议的小组，这个小组应该能充分听取网友的声音，吸取其中的精华，并及时提交给希望内部的各相关工作组，督促其根据网友意见给出相应的处理措施。

如果希望之光仍然缺乏一个这样的机制，即使成立网友团队，不理你照样不理你。如果希望之光建立了一个这样的机制，网友的各种意见建议在哪里发表应该都是一样的。

对头！

个人想法：一个解决问题的方法是采纳有的网友和义工曾经提出的一个建议，把对 LOH 意见建议的内容从原来的“助学交流论坛”剥离出来，成为新的“意见建议论坛”的论坛主题。这个新论坛的作用是就 LOH 工作流程、质量控制、信息披露等方面的问题展开更为专门的、更为有针对性、更具互动性的讨论。该论坛应该明确一个跟踪反馈机制，对有建设性和一定可操作性的意见建议给予明确及时的答复和改进反馈。目的，就是把那里建设成为一个象工作论坛一样，对每个“？”都能以“。”和“：）”结束的公共话语空间，所有对 LOH 有好想法的朋友，都能够在那里淡化你我彼此、网友义工的区别而不是强化这种区别（形式上的强化趋势会被因为更有效的工作而产生的心态上的弱化趋势所最终取代，我认为）积极的面对 LOH 的不足，真正以解决问题、优化工作模式为目的，自由的讨论甚至争论，而不至争吵，建设我们这个共同的精神家园。
这样的另一个好处是帮助“助学交流论坛”向更专门化的分论坛发展。
坏处嘛，论坛又多了一个，不喜欢跳转论坛的朋友又要抱怨了。
（需要说明的是，按照目前制度的规定，类似开新版的提议最终需由组长联席会议以多数原则通过方可实行）

t2000

这个团队的目的不是为了召集更多的人来吵架，而是让提出建议的网友有充分的空间吸收各人的意见，提出更完善更具体的建议，同时也可以缓和在焦虑情况下的措辞问题，要求新开设的版在内容上除超越法律许可范围，不接受义工管理，同时版内的内容也不对希望之光有约束，所有在版内的讨论者的身份全部为自由网友身份，不管头衔如何，这是无歧视的原则，因此，所有发表的意见均代表个人
团队设立发言人，负责把讨论成熟的议题发表提交希望之光，并以团队的名义关注和跟进，以避免因为个人与希望之光在问题有分歧时产生的敌对情绪
具体操作细则，在论坛设立一个公开团队，所有网友可以自由加入，无论其身份是否义工，在团队内都被视作个人，在团队内的任何意见均为个人意见，团队版内保持严肃深入的讨论风格，坚持无暴力原则，不针对个人进行攻击，不接受漫骂性的建议，不接受敷衍性及煽动性回复，例如“你不了解情况。。”等挑衅性帖子，而应把自己了解的事实摆出，以务实的态度交流
团队会关注希望之光的所有公开的资料，进行分析评估，对其中存在的疑点，可以在团队内提出，及时通知相关网友，提醒及指引相关网友索取更为详细的资料，或以团队授权的形式，要求希望之光进行更深入的调查和答复
团队不具有否决性，不会否决现时希望之光的工作流程及制度，只会提出更为详细和具有实质性的建议，同样团队对成员不具有约束性，不提出也不会要求成员发动和参与更高层次的对抗
如有更详细的想法请提出，以便制作团队章程，也请有这方面经验的网友大力协助，总的来说，团队定位在协商会的地位

北京娃娃

较高的期待加很少的信息往往会导致极大的愤怒：）

所以觉得弄这样一个信息交流的地方是不错：）不过技术上可行性如何，我不知道：）

花旗

申请加入
只做三件事情
1.希望之光版主也好，义工也好，网友也好。只要来到天津，我尽力做好向导和地陪，费用你们自己担负
2.积极参与团队活动，只看不说，多学习
3.把希望之光的精华取走，为我所用，嘿嘿。。。。。。

今夜很无聊

这个团队的目的不是为了召集更多的人来吵架，而是让提出建议的网友有充分的空间吸收各人的意见，提出更完善更具体的建议，同时也可以缓和在焦虑情况下的措辞问题，要求新开设的版在内容上除超越法律许可范围，不接受义工管理，同时版内的内容也不对希望之光有约束，所有在版内的讨论者的身份全部为自由网友身份，不管头衔如何，这是无歧视的原则，因此，所有发表的意见均代表个人
团队设立发言人，负责把讨论成熟的议题发表提交希望之光，并以团队的名义关注和跟进，以避免因为个人与希望之光在问题有分歧时产生的敌对情绪
具体操作细则，在论坛设立一个公开团队，所有网友可以自由加入，无论其身份是否义工，在团队内都被视作个人，在团队内的任何意见均为个人意见，团队版内保持严肃深入的讨论风格，坚持无暴力原则，不针对个人进行攻击，不接受漫骂性的建议，不接受敷衍性及煽动性回复，例如“你不了解情况。。”等挑衅性帖子，而应把自己了解的事实摆出，以务实的态度交流
团队会关注希望之光的所有公开的资料，进行分析评估，对其中存在的疑点，可以在团队内提出，及时通知相关网友，提醒及指引相关网友索取更为详细的资料，或以团队授权的形式，要求希望之光进行更深入的调查和答复
团队不具有否决性，不会否决现时希望之光的工作流程及制度，只会提出更为详细和具有实质性的建议，同样团队对成员不具有约束性，不提出也不会要求成员发动和参与更高层次的对抗
如有更详细的想法请提出，以便制作团队章程，也请有这方面经验的网友大力协助，总的来说，团队定位在协商会的地位

星星的想法不错.支持!

秦歌

希望之光工作方面的改进应该让网友知道,这样能够减少很多误会.

t2000

此贴可作为团队成员的报名贴，等在论坛程序上建立起团队后，就可以加入了