再次建议希望之光设置决策机构

winnie

所以关键的问题不是没人可以做,而是LOH本身的体制并不能容纳这样的人,再有决策能力的人也会被大量的琐碎工作给拖垮的

这话是蛮有道理的。

按照loh目前的筛选机制，最后留下的大都是喜欢做琐碎事情而对宏观的决策之类工作兴趣不大的人，所以才会导致常务、组长每每竞选时发生难产的问题。

而且，琐碎工作的从事者往往对能忍受琐碎事情的超级忍者存有一种由衷的崇拜之情，反之，不能容忍琐碎事物的人，在这里即使不会遭到鄙视也难混成为忍者的偶像。人力对选人的标准一向比较看重耐力指数，现在是后遗症发作？

中西医

[quote=quot;t2000quot;:119yar4v]所以关键的问题不是没人可以做,而是LOH本身的体制并不能容纳这样的人,再有决策能力的人也会被大量的琐碎工作给拖垮的

这话是蛮有道理的。

按照loh目前的筛选机制，最后留下的大都是喜欢做琐碎事情而对宏观的决策之类工作兴趣不大的人，所以才会导致常务、组长每每竞选时发生难产的问题。

而且，琐碎工作的从事者往往对能忍受琐碎事情的超级忍者存有一种由衷的崇拜之情，反之，不能容忍琐碎事物的人，在这里即使不会遭到鄙视也难混成为忍者的偶像。人力对选人的标准一向比较看重耐力指数，现在是后遗症发作？[/quote:119yar4v]

hahaha，有道理～～～～

兼困惑ing～

t2000

人有专长,物有专工,有不少人是只能用在某个特定的环境或者负责特定的工作的,如果刘备硬逼着诸葛亮学关羽那样到处找人单挑,那老早就死翘翘了,因此一个完善的体制是必须可以容纳各种各样的人,也有足够的空间去养闲人,一个好的管理者也并不需要时常去做各种各样的决策,管理者大部分的工作往往是平衡,这才是一件最艰难也最耗人的工作,现在急着去找个大英雄出来看起来不大实际,还是先学一下怎样去维持平衡吧

hongw916

恐怕还有一点也许要注意，那就是有志于进行宏观决策的同学本身需要有承认并接受将要领导团队一切特点（尤其是那些看似缺陷的特征）的勇气和决心。如果没有如此准备，恐怕领导和团队之间就是两条平行线，自说自话，最终各奔东西。

就我看来loh不大可能赋予领导者传统意义上的权力，因此对于如t兄一样有志于领导loh的同学们而言，第一个问题就是能否在如此一个环境里去平衡自己的想法和团队的想法。如果这一关都过不了，都只是存了一朝权力到手，理想即可实现的潜意识，那么合作很难长久。

学习，学习，呵呵。

总是觉得政治真是无处不在。

laotie

恩，T同学肯定是讲笑话,而且说不定在暗地里窃笑,笑loh也会落到如此光景.

不过麻烦T同学想一想在永宁和格桑花的经历.你过于自信了.我不太相信一个不是那么quot;民主quot;的人可以在loh站稳脚根,更何况loh曾经的quot;决策层quot;(也可以说是秘书层)是需要兼职的.

loh低迷就低迷嘛,我现在盼望的是她什么时候能彻底死掉,然后想干啥的都可以从新开始.现在这样不死不活的实在难受啊.

当然，loh并没有什么生死之争,争的是什么我也不知道,至少不是权力.在loh有什么权力?番茄有,因为他承担绝大部分loh的责任，不过貌似他还没有发挥他的权力,比如规定loh只能如此只能如彼的,我貌似有一点点权力因为我也承担了一点点责任,不过我不知道怎么去运用,谁教教我.

至于泉岭说的问题,内部争论的也多了.当然也可以放到外面讨论一下,看看大家什么意见.

就是quot;一个人要不要对自己最初写的东西负责?quot;

t2000

老铁同学过于敏感了,好象我一说话就是要找LOH的茬一样,我说我来做确实是开玩笑,真要做就不会在这里嚷嚷了,难道我还不清楚LOH的流程吗
要窃笑LOH落到如此光景的人好象不是我哦,我并不希望看到哪个组织死掉,包括格桑花,我和格桑花分手是因为洪波去选人物的时候的意见分歧,和管理理念是不冲突的,我退出永宁的管理层是因为我的使命已经完成,永宁的制度等框架的建设已经成型,大的发展方向也已经确立巩固,目前需要的是平稳的发展,不再需要象我这么强硬的人,请老铁同学带些智慧的眼光去看其他组织的发展,在管理层面上来说,LOH确实已经落后了其他组织很多
固步自封甚至有些不够大气是造成LOH目前问题的其中一个原因,当你能真的跳出LOH这个小圈圈去看,才可以让自己得到提升,心胸更开阔更坦然
争论是解决不了问题的,唯一的好处就是可以把各自的想法和观点都摊出来,要有结果还是需要有个仲裁者,要执行结果和协调不同意见的人还需要有个大管家,很幸运的是,永宁一直都有这样一个大管家,以前是小米,后来有JESSICA,所以我才能做好仲裁者这个角色,因此永宁真正的大英雄是这些大管家,把所有琐碎的事务都在他们上面分摊掉了,我才有足够的精力去思考宏观的问题,找一些问题的根源然后解决(魔兽玩多了，喜欢用大英雄这个名词)
LOH在表面上看,义工之间相处非常和谐,但在更深一层来看,却远达不到这种在工作上互相协助为对方创造更有利的环境的程度,这在一定的程度上来说,是LOH的义工在观念和素质上的差异,LOH形成的文化影响了自己的义工
权力不用就是没有权力,拿出来炫耀自己有权力但是不用,不代表了这个人高尚,只能说明这个人的无知,你一个人不用,就造成了在你这个范围出现了一个权力空洞,越多人不用,产生的空洞就越大,这样就会形成一个恶性循环,另外你所说的番茄的权力,那不是权力,就好象我是公司里的网管,我可以停服务器,但我能去随便停了公司的服务器吗?停服务器可以说是我的权力吗?简直胡闹

另:不得不补充一下,我无意针对任何个人包括老铁,但是希望以后发贴的时候先好好斟酌一下,别动不动就把问题转向个人

中西医

嗯，只针对LOH来谈就好，批评或者表扬都好，哪怕是讽刺LOH呢，也都是针对LOH的

不要针对个人（是否有意针对不重要，重要的是，不要在实际的言语上针对个人，那没意义）

关于番茄的权力，我理解番茄不是网管的角色，他是网站的注册人，比较类似于一个企业的法人角色，也许这个法人不是实际的总经理，但他确实有权力。（从这点看，小T同学对LOH还是不太了解哦）

另外，按照LOH的制度，没有“基层工作经验”的义工是不能直接做决策层的

p.s：烙铁阿，小T的看法是从他的角度和思维去理解的，无论是怎样的观点，多看看各种观点都是有助益滴，至少我们可以多知道一点不同的观点～～～～

laotie

,另外你所说的番茄的权力,那不是权力,就好象我是公司里的网管,我可以停服务器,但我能去随便停了公司的服务器吗?停服务器可以说是我的权力吗?简直胡闹

另:不得不补充一下,我无意针对任何个人包括老铁,但是希望以后发贴的时候先好好斟酌一下,别动不动就把问题转向个人

首先，关于权力一说,你错了.

网站与论坛备案,包括IP备案,是需要承担论坛网站出现问题时候的责任的.比如出现政府所不允许的东西,政府需要找loh的人负责的时候,这个人首当其冲是番茄,可能在找不到番茄的情况下也会找到我.而其他所有义工是承担不了这个责任的.责任与权利对等.与你所讲恶意停掉服务器的权利是两个概念，风马牛不相及.

并非特意把问题指向个人,而是举例总免不了涉及个人的.我不能拿格桑花的某些人说事,人家没那个肚量,也不能拿一些我摸不清楚是马甲还是什么的ID说事,谁知道会扯到哪里呢.只有T兄你抗击打能力强,所以可以拿来说一说.还有,我要是不拿T兄举例,对号入座的人更多.与其与多人结怨,还不如拿肚量大的T兄说事,我也省却不少麻烦,嘿嘿.

理念这东西很广的，我在格看了你的一些帖子,其实并非没有理念方面的问题吧?

至于永宁,我不了解，那算我举错例子了，在这里给T兄道歉.

而loh,我一贯是不愿意其做大的，我仍然是抱着做事但是不做大事的态度在这里工作的，可能与我有相同想法的义工也有一些.同时,本着低调的原则,不做大,可能也算是一个选择吧.

人的抱负大了，必会有雄心,有雄心还哪里去低调去?而管理太好,也就朝着大了去了,故我认为T兄不适合loh.

t2000

麻雀虽小五内俱,想不想做大事也好,但是管理也应该跟上,有好的管理和顺畅的流程可以让每个参与的人都感觉到轻松,别人来做义工的,总不能让人累死,一阵乱打乱撞就宣布退出,这样做着意义在哪里呢?
做大还是做小很大程度上是决定于资源,人有没有野心是一部分是天生,另一部分是受环境影响的,环境所逼即使一个人没有野心也阻止不了,没有资源,即使全部人都有野心也一样难为无米之炊,所以不想做大,并不是一个合理的理由

高勇

老铁同学过于敏感了,好象我一说话就是要找LOH的茬一样,我说我来做确实是开玩笑,真要做就不会在这里嚷嚷了,难道我还不清楚LOH的流程吗
要窃笑LOH落到如此光景的人好象不是我哦,我并不希望看到哪个组织死掉,包括格桑花,我和格桑花分手是因为洪波去选人物的时候的意见分歧,和管理理念是不冲突的,我退出永宁的管理层是因为我的使命已经完成,永宁的制度等框架的建设已经成型,大的发展方向也已经确立巩固,目前需要的是平稳的发展,不再需要象我这么强硬的人,请老铁同学带些智慧的眼光去看其他组织的发展,在管理层面上来说,LOH确实已经落后了其他组织很多
固步自封甚至有些不够大气是造成LOH目前问题的其中一个原因,当你能真的跳出LOH这个小圈圈去看,才可以让自己得到提升,心胸更开阔更坦然
争论是解决不了问题的,唯一的好处就是可以把各自的想法和观点都摊出来,要有结果还是需要有个仲裁者,要执行结果和协调不同意见的人还需要有个大管家,很幸运的是,永宁一直都有这样一个大管家,以前是小米,后来有JESSICA,所以我才能做好仲裁者这个角色,因此永宁真正的大英雄是这些大管家,把所有琐碎的事务都在他们上面分摊掉了,我才有足够的精力去思考宏观的问题,找一些问题的根源然后解决(魔兽玩多了，喜欢用大英雄这个名词)
LOH在表面上看,义工之间相处非常和谐,但在更深一层来看,却远达不到这种在工作上互相协助为对方创造更有利的环境的程度,这在一定的程度上来说,是LOH的义工在观念和素质上的差异,LOH形成的文化影响了自己的义工
权力不用就是没有权力,拿出来炫耀自己有权力但是不用,不代表了这个人高尚,只能说明这个人的无知,你一个人不用,就造成了在你这个范围出现了一个权力空洞,越多人不用,产生的空洞就越大,这样就会形成一个恶性循环,另外你所说的番茄的权力,那不是权力,就好象我是公司里的网管,我可以停服务器,但我能去随便停了公司的服务器吗?停服务器可以说是我的权力吗?简直胡闹

另:不得不补充一下,我无意针对任何个人包括老铁,但是希望以后发贴的时候先好好斟酌一下,别动不动就把问题转向个人

长久没看到T兄的帖了.
都别拍我啊,纯水.