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1.擅用权限 在LOH任何论坛管理条文都均没说明人力组组长同时兼任人力论坛版主,是否论坛已经乱到必须要登记管理ID对论坛管理的程度?如果一个论坛的管理仅仅是依靠个人喜好的话,那么请各版版主在版头声明对于帖子的喜好,上任伊始(甚至于说是否能上任还不清楚的情况下)以网友扰乱人力版秩序为由,擅自动用权限进行论坛管理,这个是个极大的问题,有理由相信,困猪担任人力组组长同样会根据个人喜好来决定义工人选,而缺乏系统和理智的对于人力建设的思考
2.认知缺失 对于争论的根源(主贴)缺乏正常理智的认识,只是通过粗暴封锁的手法进行防堵,并且在判断是非问题上,存在极大缺陷,对于不同意见,立即处以人身攻击等理由,甚至在于切身问题上,将问题和责任推卸到其他人身上,例如将施华洛的退出定义为私人恩怨,极其不负责任的将退出义工定义为狭隘之人,如此行为,是对人对事的基本认识一个非常严重的缺失,但我同时质疑,如果网友的讨论确实会影响人力组工作的话,那么理事会成员为何一直不进行提醒和纠正,而是等理事会成员下线后,困猪去做这个结论呢?此事到底是理事会成员的认知有问题还是困猪的认知有问题?
3.能力质疑 对于从来没有任何人力经历的人贸然接手人力组长的职务,该组长是否已经熟悉了原有的工作流程?如何判断该组长有能力带领人力组进入良好的工作循环?如何团结并激发在职义工的工作热情?如何合理规划LOH的人力资源?这些完全没有看到有任何表诉,所看到的仅仅是粗暴野蛮的处理不同意见的方式,甚至于我质疑,困猪和申请人聊天的时候该聊些什么?怎样通过聊天对申请人做出初步判断?这些对人力组人员最基本的培训如何进行?如何完成?难道需要牺牲大量申请人来给困猪当实习工具吗
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