故土乱谈（三）LOH的人力资源管理和其它

邪魔退散

啊啊，黑客T愤怒什么啊。来，喝口茶，浇浇火气。
其实，大家在一起工作，哪能没有碗碰碟子的时候啊。
大家也只是在一起说笑罢了。黑客T不会象神仙一样不食人间烟火吧。
互相扁扁不是人之常情吗。就象故土说的一样，人情味十足是本组织的特色的。
没了它，大家也都成了没了蛇耍的叫花子了。：）
对了，黑客T兄，和你一起的无聊呢，不是说无聊要什么有聊的书吗？说个范围吧，我好准备，看看本魔王有没有啊。

老糊涂

跟一个，看看会不会丢失。

leslieyang

故土你好

我是一本NGO交流刊物《NPO纵横》的编辑

第2期刊物我们做人力资源的专题
看到你这篇贴子，觉得很好
而且，对他组织有很好的借鉴作用

所以想转载

我已经按照你留的邮箱地址给你发邮件了，但是还没有得到回信

希望可以尽早收到你的回信

转载我们会注明作者和转自希望之光论坛

foxgrace

一下o比我的好多了u

贴人

再一下故土o
二年前的嘁会血oJ同大部分^c。

foxgrace

希望之光的义工都是业余时间工作，人情味和共同的理念是唯一的联系纽带，在通常企业管理中所说的事业纽带、金钱纽带、感情纽带中，这里存在的只有感情纽带这一种，如果象企业员工管理那样，将感情纽带作为附件，而又没有事业和金钱回报做后盾，恐怕loh的体制将会瓦解。 这是我所理解的去年5、6月份间讨论的结果。同时我也认为，我们聚在这里靠的是共同的志向和loh的浓浓亲情，如果单靠志向恐怕很难持久，而loh又非常需要一支稳定的义工队伍。


个人认为，很多义工留在loh并非是依靠感情纽带，而是loh的使命“圆一个孩子的上学梦”！

蜡染布

提起来看一下吧。

镜与灯

提

困猪

哦，原帖在这。建议列入人力组义工必读文档。

xiao xiao

提一下