金科玉律（大家一起来学管理）作者：[美]彼得等

乌伊娜

我也耐心的读读，辛苦了！

丝丝

我来加一点,不知诸君看了以为如何.

我不认识多少字,只知道以马克思的物质意识的辩证关系原理来看问题.哈哈.


凡是人与人的利益交割与争夺，就是政治。
有人的地方不一定有政治，但是有利益的地方，就一定有政治。
政治就是妥协。
非妥协，不足以双赢。
双赢不是目的，赢才是目的。
管理是赢的方式之一，但未必是双赢的方式。
企业的管理是政治，企业的沟通更是最典型的政治。
所谓管理，是通过他人的劳动实现自己的目标，这就决定了管理中的冲突的必然性。
冲突及冲突的解决，向来是依靠政治手腕而非其他。
沟通是化解冲突的必要途径之一。
所谓沟通，不过是在确保各方的利益不受到损害的前提下，谋求群体利益的最大化。
因此，所谓沟通，不过是向别人的利益妥协。
如果不是寻求妥协，又何必沟通？
如果沟通的结果不是妥协，那么沟通的意义又何在？
现代企业管理制度的分权与制衡，目的只有一个 兼顾到更多人的利益。
所以，在制衡框架之下的冲突与沟通就更为普遍。
所以，现代企业管理制度不过是政治游戏的一种新的玩法。
政治是人与人之间的斗争，讲求的是用心的艺术，而不是单纯的用脑。
用脑的艺术可以很好地解决自然问题，但在社会问题面前，脑的功能就无能为力了。
用心就意味着运用人性的弱点，用脑则是单纯的技术性操作。
完成一个监事会章程草案，用脑就足够了。
建立一个有利于自己的监事会，就必须用心才行。
用心的目的，是要考量到他人的利益与欲求。
如果你能够了解到人类的欲求，那么你就能够在职场上无往而不胜。
人类的欲求是动态的，但目标指向却是永远也不会改变的。
人类的欲求指向只有一个方向：利益。
利他主义与趋利行为并不矛盾，这就像是一个胖得像圆球一样的瘦子，取决于行为者的经验与智慧。
数学上的无穷大与无穷小是同一个东西，在经济上的利他主义与极端自我也难以区分。
只有自我的，才是利他的。因为，无论你是谁，你都是公司最具价值的资产。
只有你的利益最大化，才会有集体的利益最大化。
这是米囤下老鼠的哲学，也是现实的哲学。