希望之光工作论坛

 找回密码
 立即注册
搜索
楼主: 贴人

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

[复制链接]

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

三羊的颇有参考价值


颇有参考价值的意见怎么没有下文了? (-005-)
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

前面很多回贴都很有参考价值就是么人来拍板做 (-012-)
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

前面很多回贴都很有参考价值就是么人来拍板做


表乱说,会打PP的
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

前面很多回贴都很有参考价值就是么人来拍板做 (-012-)

有同感~~~呵呵!好像有的时候谁都在说,又好像谁说了都没用, 该老样子的还就老样子~~~路过一下哈!
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

有同感~~~呵呵!好像有的时候谁都在说,又好像谁说了都没用, 该老样子的还就老样子~~~路过一下哈!
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

三羊讲的那些,我觉得都在执行啊,有说的那么严重“没人拍板吗?”

调查报告格式化,分清重要项目,次要项目。

调查之前的培训。

审核的重点。
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

我个人认为审核已经在改善,
基本的审核流程是不会改变,
调查组在培训等各方面已经做了很多工作,
不要因为没有看到他们的工作就任意的妄下定论。我们一直在改变!
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

1.我们不是法官,也没有国家认可的可以判定别人应该获得怎样的生活的权利。
2.我们不是强盗,不能硬从资助人钱包里掏钱去劫富济贫

那么我们凭什么去做这个审核呢?审核的标准又从哪里来谁去定呢?又是谁赋予我们去审核别人的权力呢?
不知道希望之光里,谁能回答这三个问题?能搞清楚这三个问题,以后的才有讨论的价值
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

为什么你总是长满了刺,
为什么你运用的词语都是这么极端,
为什么你的好意总会被人误解,
难道就如你的头像一样,一只怒吼的狮子-让人难以接近!

我们能平和一点吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

升级   0%

发表于 2005-11-3 23:01 | 显示全部楼层

[讨论]很不喜欢现在这种审核气氛 [建议完善审核制度] 【讨

1.我们不是法官,也没有国家认可的可以判定别人应该获得怎样的生活的权利。
2.我们不是强盗,不能硬从资助人钱包里掏钱去劫富济贫

那么我们凭什么去做这个审核呢?审核的标准又从哪里来谁去定呢?又是谁赋予我们去审核别人的权力呢?
不知道希望之光里,谁能回答这三个问题?能搞清楚这三个问题,以后的才有讨论的价值


1.因为我们不是强盗也不是法官,所以我们尽量立足于资助人的立场去考虑问题,希望能够给资助人提供他们想要帮助的孩子的资料;
2.不知T2000是否可以把永宁助学的标准拿出来让我们学习一下:)
回复 支持 反对

使用道具 举报

高级模式
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|手机版|希望之光工作论坛 ( 京ICP备18037495号 )

GMT+8, 2025-4-29 19:12 , Processed in 0.392942 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表