[讨论]希望之光的希望之光 【已回复】

Benny

呵呵，我不同意你的观点，但我誓死维护你说话的权利。。

现在的讨论气氛好多了，这才象话嘛，不然注意力全被吸引到其他地方去了。

其实这个贴，是借讨论三个原则来说决策和执行力的问题。

三个原则(实际上是声明)，两个是与钱划清界限，一个是与传统媒体划清界限。其中一个是 不 ，另两个是 暂不 。哈哈，自己去看看去想想吧，这方面的讨论太多太滥了，已经快没力气说了。

决策和执行力的问题，确实存在，但究竟如何改，嘿嘿，难说的，包括各国政府也都大大小小的面临这些问题哦。

别的不说，单说其他的若干公益网站或组织，一般都有着这么几个核心义工，如果这几个核心义工有什么变故，只怕这个公益组织就难以为继了。

希望之光目前不会，少了谁都照样转。

我还没发现哪个组织少了谁都转不了，规模小一点的谁都可以解决问题；规模大一点的都是责任分担。要是一个组织几个人就可以撑起来，我到希望他们去国家民政局了。

一个组织有核心义工才是正确的，否则什么事情都来个全民大讨论，以后大家都天天讨论去了，等着讨论出一个结果，估计孩子都失学很多年了。

行者肯定是觉得有些组织少了人就不行了，其实大家都是做助学的，为什么不告诉大家，我们也好提醒他们，避免少了一个公益助学组织，这也是善事一件啊。

foxgrace

希望的问题其实不止是1、2个，而是很多。
但我们自己又认识了多少？
找出了多少？
可以改进多少？
又真正的改进了多少？

对，loh到底有多少人认识到loh的不足？
有没有想过要改变？
要如何改变？
我们愿不愿意付出自己的精力和时间去改变？

首先，我愿意，而且，我觉得大部分义工都愿意，这个就是希望之光的希望之光：）

t2000

改革所要付出的恐怕远远不止时间和精力吧?说不定把自己都要填进去,真付得起吗?

foxgrace

改革所要付出的恐怕远远不止时间和精力吧?说不定把自己都要填进去,真付得起吗?

从我做起，还不晚吧：）

天外飞猫

组织是不是少了几个核心义工就运作不了，这要看组织的发展阶段，在早期的确可能出现这样的情况。但这不是制度建设是否完备的主要标准。最常见的情况倒是组织的高速发展掩盖了制度建设的不完备。

个人觉得在通过网络协同工作的团体里面，LOH的一些制度的确有独到之处。

有不为

可能各人的期待值和目标不同。
大家对同样一个东西，评价差别会很大。
很多时候，谈不到什么客观不客观。

Benny

组织是不是少了几个核心义工就运作不了，这要看组织的发展阶段，在早期的确可能出现这样的情况。但这不是制度建设是否完备的主要标准。最常见的情况倒是组织的高速发展掩盖了制度建设的不完备。

个人觉得在通过网络协同工作的团体里面，LOH的一些制度的确有独到之处。

制度是为工作服务的，当出现新情况时及时做出相应调整才是正确的，中国的法律不是一直在修改完善吗？我想大家所在公司也一定会不时调整策略的。试想一下，一个组织在开始工作前就建立了所谓完善的制度，那么这个制度一定是纸上谈兵，因为他们根本不清楚可能遇到的问题；及时有其他可以借鉴的，但是各个地方情况差别很大，无法放之四海而皆准。
正确的做法是：初期建立基本规章制度，运作过程中根据实际情况进行调整，废除阻碍发展的条款，建立促进工作的方法。只有这样，一个组织才能快速发展。同时，一个组织的发展必定是快速－－平稳－－快速－－平稳这样的循环过程，而如果出现停滞不前或者退步的情况，那么就一定要小心了，因为危险的信号已经出现，尤其是人心涣散。

t2000

猫的话只看到其中的一面,却忽略了很重要的一点,在初期,因为参与的人数不多,失去一两个人,就会伤到筋骨,但是,参与的人数多了以后,少一两个人是不大会出现崩溃的,要看百分比,制度建设是不是完善主要是看这个制度的执行度,而不是看这个制度的覆盖面的,而且还有一点是能不能合理的去解释这个制度,有些制度根本就经不起折腾,即使看起来再完善也是一个摆设
要进行改革,需要具备有两种人,一种是瞻前的人,一种是顾后的人,因为改革明摆着就是要放弃一些东西,有可能是制度,有可能是原则,也有可能是人,有顾后的人才能很清楚了知道,这个组织可以经受得起的损失极限到哪里,也就决定了改革的力度,有瞻前的人才能坚持豪不动摇的去改革,不断的调整和修正

小猪醇子

人无完人,组织也应该无完组织,有什么问题肯请大家都提出来,至少我们的义工是想做得最好,但这还需要各位的帮助,希望之光是大家的,不是某一个人的,希望之光的决定也不是一个人能决定.
     但是无论如何,希望之光发展到任何阶段都会有问题出现,只要我们大家都来参与,都来解决矛盾,希望之光的光芒就会一直闪耀.